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HKRN New Selection Process 2024: देखें कौशल रोजगार निगम कैसे होता है सिलेक्शन ?

HKRN New Selection Process 2024: हरियाणा कौशल रोजगार निगम (HKRN) ने अस्थायी कर्मचारियों की भर्ती पॉलिसी में संशोधन किया है, जिसमें भर्ती प्रक्रिया में बदलाव किए गए हैं। मुख्यमंत्री के द्वारा इस संशोधित पॉलिसी को मंजूरी दे दी है और यह जल्द ही जारी की जाएगी। संशोधित पॉलिसी के अनुसार, अब अतिरिक्त शैक्षणिक योग्यता और प्रदेश सरकार के लिए कार्य के अनुभव के अंक मिलेंगे। इससे योग्य उम्मीदवारों को अस्थायी पदों पर भर्ती होने में मदद मिलेगी।

देखें इस पोस्ट में क्या क्या है ?

HKRN New Selection Process 2024

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मुख्यमंत्री अंत्योदय परिवार उत्थान योजना के तहत मिलने वाले 50 अंक अब नहीं दिए जायेंगे। पहले, अस्थायी कर्मचारियों की भर्ती के लिए 150 अंकों की प्रणाली थी, जिसमें 50 अंक मुख्यमंत्री अंत्योदय परिवार उत्थान योजना के तहत मिलते थे। अब, इस योजना के तहत मिलने वाले अंकों को बंद कर दिया गया है और कुल अंक 100 कर दिए गए हैं।

हरियाणा कौशल रोजगार निगम (HKRN) के तहत अस्थायी कर्मचारियों की भर्ती के लिए नई नीति में अधिकतम उम्र सीमा में 5 साल की छूट दी गई है। अब, कर्मचारी अधिकतम 58 साल की उम्र तक सेवा कर सकते हैं। इसके साथ साथ, अतिरिक्त स्किल योग्यता के लिए अब केवल 5 अंक दिए जाएंगे, जो पहले 20 अंक थे।

HKRN चयन प्रक्रिया 2024 की नीति में निम्नलिखित प्रमुख परिवर्तन किए गए हैं:

नयी आयु सीमा: सरकारी नौकरियां पाने के लिए आयु सीमा में संशोधन किया गया है। अब, न्यूनतम आयु 18 वर्ष और अधिकतम आयु 42 वर्ष निर्धारित की गई है। इसके अतिरिक्त, अनुभव के आधार पर अधिकतम 5 वर्ष की छूट प्रदान की जाएगी। अनुभव के आधार पर आयु सीमा में छूट प्राप्त करने के लिए, उम्मीदवार के पास किसी मान्य संस्थान से संबंधित क्षेत्र में डिग्री या डिप्लोमा होनी चाहिए। उम्मीदवार के पास संबंधित क्षेत्र में कम से कम 1 वर्ष का अनुभव होना चाहिए। अनुभव के आधार पर आयु सीमा में छूट अधिकतम 5 वर्ष तक ही दी जाएगी। यदि किसी उम्मीदवार के पास 5 वर्ष से अधिक का अनुभव है, तो उसे अधिकतम 5 वर्ष की ही छूट मिलेगी।

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उदाहरण स्वरूप, यदि कोई उम्मीदवार 25 वर्ष का है और उसके पास संबंधित क्षेत्र में 3 वर्ष का अनुभव है, तो उसे 3 वर्ष की छूट मिलेगी। इस प्रकार, उसकी अधिकतम आयु 42 वर्ष से 3 वर्ष कम करके 39 वर्ष हो जाएगी। नई आयु सीमा के कारण अधिक संख्या में लोग सरकारी नौकरियों के लिए आवेदन कर सकेंगे। अनुभव के आधार पर छूट से वे उम्मीदवार भी लाभान्वित होंगे जो अभी युवा हैं, लेकिन उनके पास संबंधित क्षेत्र में अनुभव है।

छुट्टियों की नई नीति

हरियाणा कौशल रोजगार निगम (HKRN) के अंतर्गत नियुक्त स्टाफ को वर्षिक आधार पर प्रति माह एक कैजुअल लीव (CL) और एक मेडिकल लीव प्राप्त होगी। यद्यपि, वर्ष में अधिकतम 10 कैजुअल लीव और अधिकतम 10 मेडिकल लीव गिनी जा सकती हैं। महिला कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश की सुविधा भी उपलब्ध होगी।

कैजुअल लीव (CL)

कैजुअल लीव को अनुपस्थिति के रूप में नहीं देखा जाता है और इसे वेतन के साथ प्रदान किया जाता है। कर्मचारियों को वर्ष में प्रतिमासिक रूप से एक कैजुअल लीव मिलेगी। यद्यपि, वर्ष में अधिकतम 10 कैजुअल लीव ही गिनी जा सकती हैं।

मेडिकल लीव

मेडिकल लीव बीमारी या किसी अन्य आकस्मिक परिस्थिति के मामले में दी जाती है। कर्मचारियों को वर्ष में प्रतिमासिक रूप से एक मेडिकल लीव मिलेगी। यद्यपि, वर्ष में अधिकतम 10 मेडिकल लीव ही गिनी जा सकती हैं।

प्रसूति अवकाश

महिला कर्मचारियों को प्रसव के उपरांत 180 दिनों का मातृत्व अवकाश प्राप्त होगा। इस अवधि के दौरान उन्हें वेतन दिया जाएगा।

क्लोज 8.2 का निष्कासन

HKRN चयन प्रक्रिया 2024 की पुरानी नीति के क्लोज 8.2 को समाप्त कर दिया गया है।

पुरानी नीति का प्रावधान

पहले इस क्लोज में यह उल्लेखित था कि, “यदि किसी पद के लिए एकाधिक योग्य उम्मीदवार हों, तो स्थानीय जिले के अनुभवी उम्मीदवार को प्राथमिकता दी जाएगी।

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यदि स्थानीय जिले में कोई योग्य उम्मीदवार उपलब्ध नहीं होता है, तो अन्य जिले के अनुभवी उम्मीदवार को प्राथमिकता दी जाएगी। यदि दोनों जिलों में कोई योग्य उम्मीदवार उपलब्ध नहीं होता है, तो अन्य योग्य उम्मीदवारों को नियुक्त किया जाएगा।”

नई नीति का प्रावधान

नई नीति के अनुसार, क्लोज 8.2 को हटा दिया गया है। इसका अर्थ है कि अब किसी भी पद के लिए, सभी उम्मीदवारों को योग्यता के आधार पर समान अवसर प्राप्त होंगे।

नई पॉलिसी के लाभ:

यह भेदभाव को कम करने में मदद करेगी।
यह उम्मीदवारों को अपने कौशल और योग्यता के आधार पर नौकरी पाने का अवसर देगा।
यह निगम को अधिक प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को नियुक्त करने में मदद करेगा।

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भर्ती प्रक्रिया

अब हरियाणा कौशल रोजगार निगम (HKRN) में सिलेक्शन अधिकतम 100 अंकों के आधार पर होगा। जिसमें अंकों का बंटवारा इस प्रकार है।

Criteria	Marks
पारिवारिक आय के आधार पर	40
उम्मीदवार की उम्र	10
अतिरिक्त स्किल क्वालिफिकेशन	05
अतिरिक्त शैक्षणिक योग्यता	05
सामाजिक – आर्थिक स्थिति के आधार पर	10
CET पास उम्मीदवार के लिए अंक	10
ईज आफ डेप्लॉयमेंट	10
देश सरकार में कार्य अनुभव होने पर	10

इस प्रकार कुल 100 अंकों के आधार पर भर्ती होगी। पहले कौशल रोजगार निगम नीति के अनुसार 100 अंकों के आधार पर चयन होता था जिसे अब घटकर 100 अंक कर दिया गया है। सामाजिक आर्थिक आधार पर 10 अंक इस प्रकार मिलेंगे: अनाथ होने पर 10 अंक मिलेंगे मगर यह 25 साल तक के उम्मीदवार को मिलेंगे। विधवा होने पर पांच अंक मिलेंगे व फादरलेस के पांच अंक मिलेंगे।

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